第七百四十一章 联艺的艺术重生

当年的大制片厂的老一辈管理者凋零，新的老板不懂拍电影，才给了导演远超出任何时期的拍片自由。

但虽然有教父这样的杰作问世，失败的电影却耗尽了老板们的最后一点耐心。作为懂行的业内人老板，罗纳德有一支经过十年锻炼，成熟的制片管理队伍，导演休想像迈克尔·西米诺那样偷偷把制片预算揣进自己腰包。

不过，新联艺确实有一些和现有的制片厂不同的地方。罗纳德答应，对任何导演敞开大门，只要你有想法，就可以来展示自己的电影梦想。

而且，新联艺不会像米拉麦克斯那种新型的中小型电影制片厂那样，专攻一类类型片。

比如米拉麦克斯只对那些在欧洲电影节上能够获奖的电影感兴趣。而被特纳传媒收购的新线电影公司，则专注于恐怖片。

另外，像城堡石影业，安博林影业这样的电影制片厂，则是专门为他们的老板，著名导演服务的。最多只投拍一些和老板关系密切的其他导演的电影。

而行业内大多数有想法的导演，则很难像以前的联艺或者猎户座那样，获得拍摄比低成本电影高一档预算的中型电影的机会。

他们要么拍罗杰·科尔曼那样的B级小预算，获得成功以后，才有机会和大制片厂合作。

而且，随着中型电影制片厂的日渐消亡，中型制作的数量减少，不但新人导演得不到锻炼，连类型片也显示出了很多走到生命周期终点的迹象。

越来越多的电影，似乎都开始套用某些公式，也只选择头部的明星。

如果你要拍摄一部动作电影，那么先找汤姆·克鲁斯，克鲁斯没有兴趣，再去找布鲁斯·威利斯，威利斯没有兴趣，那就去问问基努·里维斯。

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