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“呵呵,行了,我点名!”张凡笑了笑,“实验室的主任先说。”
“现在的形势是,技术突破了,市场打开了,外面闻风而动的也来了。华瑞、博爱、国医圣手的猎头电话简直成了项目组的背景音!最要命的是,他们开出的条件……”他翻开另一份表格。
“这是我们几位核心骨干(他点了几位在场技术骨干的名字)这一个月私下收到的实际报价汇总:基本薪资是我们现在的2.5倍起步,一线城市安家费50-200万不等,外加项目收益分成承诺,有的直接给保底股权!这还仅仅是挖现有人员的!那些试探技术买断或授权的,报价更是天文数字!”
会议室的气氛陡然变得凝重。所有目光都聚焦到张凡脸上,张凡就像是木偶一样,带着微笑,一直没有说话。
大家以为张凡生气了,如果老陈在,老陈肯定知道,黑院长这是真不在乎。
“成果转化净利润分配比例:核心项目组整体提取35%。分配依据:综合考量“项目贡献权重系数”(按角色、工作量、风险承担、关键突破点等打分评定,由核心领导小组最终裁定)。
个人分配上限:草案中未明确提及上限规定。”
第一主任还是说了这个事情,张凡点了点头。
一个一个的开始了自己的诉求。
这一次和往日的科研不太一样,因为这一次人员太复杂了。
这里有西湖的,有中庸的,有水木的,有大北的,甚至还有几个带衔的。所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了。
先让大
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