第二十三章 有什么看法

退的员工激动地喊道。

“苦劳？你的苦劳就是帮着林耀祖一起坑害公司吗？”林凡冷冷地看着他，“你这样的人，留在公司只会是一个祸害！”

“我……我没有……”那人还想狡辩，但林凡已经不想再听下去了。

“带走！”林凡挥了挥手，保安立刻将那人带了出去。

清理完这些“害群之马”后，林凡开始着手重新选拔和培养可靠的管理人才。

他打破了以往论资排辈的惯例，大胆提拔了一批年轻有为、能力出众的员工。

“我们要给年轻人更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。”林凡在一次会议上说道，“只有这样，我们公司才能永葆活力，不断发展壮大。”

林凡的这一举措，得到了广大员工的拥护和支持。

许多年轻员工都感到备受鼓舞，他们纷纷表示要努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

在人力资源整顿的同时，林凡还着手完善公司的各项制度。

他首先从保密制度入手，对公司的核心资料进行了分级管理，并加强了对涉密人员的监管。

“任何泄露公司机密的行为，都将受到最严厉的惩罚！”林凡在一次全体员工大会上强调，“我希望大家都能牢记这一点，不要以身试法！”

林凡的话掷地有声，让所有员工都感受到了公司对保密工作的重视。

除了保密制度，林凡还重点加强了公司的财务监管体系。

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