第406章

你会被暴怒的上级和同事撕成碎片。

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四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。

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一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。

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而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。

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而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。

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文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。

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仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。

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容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”

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“什么？！”所有人忍不住吃了一惊。

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他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵守规则去做就是正确的，这才是这个模组的存活方式。

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而现在容乐说照着规则去做是错误的，他们在不知不觉中已经被规则污染。

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然而现在想想，这些规则真的是在保护员工，而不是在制约员工，改变员工的行为方式吗？

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基金会底蕴丰厚，各项制度严谨，为什么奈何不了居住区的怪物，反而让员工在宿舍也要提心吊胆生怕触发规则。

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每天都要检查房间和门口，规则悄无声息的改变了员工的行为方式。

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这是一种模因污染。

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