第406章

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规则改变了员工的认知，通过同化思想，强迫员工记忆规则，最终让他们规则制定的方式行动。

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这种潜意识里的规则植入让人难免跟着去做，等到了最后，他们就会被塑造成基金会真正想要的样子，再也无法脱离基金会，被同化成其中一员。

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这就是基金会规则的可怕之处。

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然而有些规则，当下不遵守同样不行。

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时间拖得越久对他们就越不利，必须尽快找到篡改这个模组的方法。

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想要达成这一点，就必须对模组有深入的了解，这些都需要耗费一定的时间。

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在这之前他们都必须接受这些规则。

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容乐想起了那个人影，眼神有些复杂。

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他或许，已经触碰到这个模组秘密的一角。

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……

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下午三点的时候，接到通知的执行部门成员再次集合在了办公室。

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加上凌晨赶来换班的一部分检察官，现在办公室里大概能坐满三分之一的人，听说在出外勤的检察官得到了消息也在准备往回赶，增援基金会本部。

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除开正有重要任务在身的检察官，已经完成任务正在外滞留的成员和任务不太重要的成员都决定返回，大概率又能坐满办公室三分之一的工位。

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据老王所说，办公室常年能坐满一半的人都是奇迹，如果不是这一次是重要的s级藏品出逃，也不会引起这么大的惊动。

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“虽然有了增援，我们也不是没了压力，要怎样将在逃藏品控制在一个安全的范围内，不让它制造过大的影响，依然是我们的任务。”

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