第8章

有效手段。

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五年前，王晶晶追的他，追了两年。

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林奕然对自己定位很清晰——恣心纵欲、风流成性，他觉着自己不适合结婚，明里暗里拒绝过王晶晶好多次。但是他低估了一个职场女强人的耐力与决心。王晶晶追的很高调很张扬，全澜海都知道王晶晶喜欢他，这“喜欢”来的声势浩大，颇有销售逼单架势。

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林奕然不想耽误她，便妥协了自己。

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俩人确认关系不到1个月就领证了。

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但他的单方面妥协不足以支撑两个人的婚姻。

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澜海并不反对职工谈恋爱，但王晶晶离职的原因确实是林奕然。两人都从事销售管理工作，都有自己的棱角，当ka体系与商务体系互相竞争抢客户时，双方互不相让。林奕然可以在生活上妥协，但不能在工作上妥协，这是他的底线。

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澜海原则是以ka开发客户为先，所以林奕然每次都能从王晶晶手中抢夺关键客户开发权，二人为此没少起争执。

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当时商务体系100多人，比现在人数要多，狼多肉少客户开发难度较大，销售人效低，商务体系连续亏损半年后，澜海要求王晶晶降职。

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王晶晶认为商务完成不好的主要因素是关键客户都给了ka，她用这理由与集团领导博弈，张光明的回复很简单：“销售体系本就是互相竞争，优胜劣汰。”

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言下之意再明确不过：林奕然是优，她是劣。

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王晶晶自尊受挫，一气之下提了离职。

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所以，王晶晶离职原因确实是林奕然。

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二人那段时间接连不断地争执，也为脆弱的婚姻埋下隐患。

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林奕

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