地开始介绍客户的情况和案件相关信息。
这个案件的委托方是杜鹃。
杜鹃是一个国际大牌,专业做面包、糕点、烘焙的,在同行业里算是第一梯队的品牌。
案件的问题是,他们的其中一项烘焙业务碰到了难以突破的瓶颈,多次改进口味、配方都没能在市场上占得一席之地,所以就找到了晟跃咨询,希望他们能客观的调查研究,给出一份合适的改进方案。
“这次的案件工作量可能比较大,所以联合你们两个组联合执行。”
“报酬就按照集团条例进行分成。”
“客户那边有钱,即便是小石头也能分到不少钱。”
帝豪集团关于不同小组联合执行案件的条例大概就是赢家通吃。
他们私底下叫大石头和小石头。
谁砸下去的水大,作用大,谁拿更多的报酬。
相反,小石头没什么作用,但有参与,所以拿到的报酬更少。
大石头拿80%,小石头拿20%。
邓强很快补充:“不过我不建议你们用a条例,这样不利于你们工作的开展,b条例更适合你们。”
所谓的b条例,就相当于7组和2组暂时合并为一个联合小组,由他们自己商量出一个组长和副组长暂时掌握人员分配和资源调动的权力,一般由两个组的组长出任联合小组。
至于报酬的分配,就是按照普通小组的分配方式,按照贡献分配。
帝豪集团从来都不是一个公平的超级大厂,大家只讲贡献和功绩。
这两种条例都是能够促使和激发员工积极性和战斗力的方式。
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