第152章

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陈知夏：“有余总您在，我敢保证成功率百分之九十以上。”

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老板根本不知道任何一种方案会不会成功，他需要的是高管的自信。

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余总听完后立马拍下茶杯：“好，按照你的计划来，有什么需要帮忙的，尽管说，我全力支持。”

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陈知夏：“那这一万块？”

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余总：“只要能管理好公司，全力支持。”

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陈知夏：“谢谢余总信任。”

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看在老板这么支持的份上，也要给他些甜头：“周末你这边有没有事，要有的什么需要帮忙的，我就过来加班。”

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陈知夏也就一客套，余总还不至于当真，连连摆手：“好好休息，精神充足，下周一再战斗，再说了，最近你要做改革，事还很多，能把事做好就行了，没必要加班。”

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陈知夏：“客气了余总，都是自己人，能为公司做事是应该的。”

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余总笑了笑，脸上开心极了。

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走出余总办公室，其实陈知夏的胜算没有百分之九十，只有百分之六十，为了给老板打鸡血，才说到九十。

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虽然管理经验丰富，但是一个人要面对全公司几百号人的脑子，也不是易事，谁知道明天会发生什么？否则也不会有这么多高管被迫离职。

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每一个管理工作都大同小异，又永远的不一样。为什么多数高管不愿意接受新的东西和创新，因为任何变动都带来极大的风险，他不创新顶多不优秀，但凡创新失败就可能要失去饭碗。

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所以，在公司的景象一般是这样，只见新人提意见，却从不见老人冒泡。

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