第550章 这种瓜还是要吃一吃的

工作，然后把分解后的工作当做“任务”发布出去。

符合任务要求的柚子系的员工可以接单，接单的，能够获得这个项目的收益分成。

如果一个工作同时接单的人太多，项目发布人可以自行面试或让ai辅助指定接单人。

当然，如果项目没成功，那也就没有收益。

这也就反过来倒逼发起人尽可能的完善方案来吸引接单者。

其实这也不算是方豫的独创，几年前海而就在内部实行过这种模式。

只不过一来海而内部的管理惯性和阻力太大，二来行业也不适合，创新无法转化为收益，最终管理创新变成一地鸡毛。

最主要的是，海而的推进方式有问题。

类似海而这种老牌企业，想要管理创新，最好是搞出一个在管辖权上与既有管理层完全隔离的副厂，新建一套“小班子”，副厂搞起来后，再动主干。

柚子科技显然不存在这方面的问题，说什么“创新驱动”这种大词都是故作高深的胡扯，最主要原因就是公司新、人少、方豫的管理措施能一杆子捅到底，从一开始就搭建起这个管理模式。

任何一个组织的制度，哪怕一开始很粗糙，但只要建立在一致信任与执行力基础上，就会在实践中逐步“自我强化、自我修补”。

方豫从0到1设定的制度，天然不会有内部阻力，这是创业公司的最大红利。

咦？怎么又扯跑题了？

“你自己的事情，少往我身上推。”

听到沈舒窈的话，翘着腿躺在沙发上刷手机的陆嘉言不满的噘噘嘴。

沈舒窈抿嘴一笑，眼睛弯成了两个月牙。

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