第四百一十三章 没时间解释了,快点上车

值的钢铁工业都剥离出去的原因，在这些领域，华银财团的合伙人文化是水土不服的。

\n

在制造业领域，附加值越低，就越要强调压迫式管理，劳资之间的矛盾和阶层管理难度就越大，就越不适合华银财团。

\n

华银财团通过产业剥离和融资服务，扶持“华勤科技”、“海泰电子”发展，但这两家300+公司，整个管理体系也是非常军事化的高强度压迫，和海鸿集团之间没有本质上的区别，也无法做到海鸿集团和台资那种极致程度。

\n

台资的压迫式、阶级式管理能极致到什么程度呢？能将中国工人都逼到绝望的水平。

\n

这样的企业优质吗？

\n

符合徐腾对300+的要求吗？

\n

徐腾对华腾工业联合体300+企业的要求是很高的，不是说你做配套的，跟我谈的来，我就让你加盟，华腾工业控股公司对联合体的每一家企业，都有一个完善的“优质企业”评估体系，你的管理水平、研发能力、售后服务水平、劳资关系、股权结构、设备水平……都要达标。

\n

每一年，华腾公司都会对300+的所有企业进行优质指数的全面评估，低于某个标准就要淘汰，在整个体系内部，有两家供应商的话，哪个更优质，哪个订单多。

\n

华勤科技、海泰电子的优质评估标准，和其他企业就有差别，即便如此，两家oem巨头还是要在劳资关系上花费很多精力，保证工人的稳定性和积极态度，为工人提供很多额外的福利，所以也就很难做到台资那种极限。

\n

客观来说，如果徐腾将所有订单都交给海鸿集团和其他台资oem企业，其实能节省更多钱，能赚更多利润。

\n

这是一个很残酷的事实。

\n

所以，徐腾也不可能让海鸿集团加入华腾工业联合体。

\n

&nb

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第9页 / 共14页