第317章：文化差异

件末尾那个熟悉的波纹徽标，思绪不由自主地飘回到了昨晚。当时他匆匆浏览邮件，看到那行烫银小字——“平衡之轮，始于裂隙”，没太在意，只当是一句普通的标语。可现在，结合这份文件的内容，再看这行字，倒像是某种预言，暗示着这次合作背后隐藏的矛盾与挑战。

“得谈谈。”陈风收回思绪，眼神坚定地说。

下午两点，林澜准时出现在会议室门口。她依旧穿着那身浅灰色的西装，身姿挺拔，气质干练。她的手里多了一个平板，屏幕在光线的映照下闪烁着微弱的光芒。她轻轻走进会议室，在座位上坐下后，第一句话就是：“我们收到你们对采样频率的反馈了。”

“不是反馈，是疑问。”陈风将打印版的流程表推到林澜面前，手指在纸张上轻轻敲了敲，“你们的标准适合高度结构化环境，但我们这儿是社区，不是实验室。居民来这里是为了缓解压力，不是参加一场数据马拉松。他们需要的不是繁琐的数据采集，而是温暖的关怀和有效的帮助。”

林澜微微点头，翻了一页流程表，语调平稳地说：“理解。但模型训练需要大量高质量数据。如果采集节奏太慢，迭代周期会拉长三倍以上，这对整个项目的进展都会有很大的影响。”

“所以我们建议分阶段。”小灵插话道，她的眼神中透着一丝期待，“先小范围试运行，比如每天二十人，观察居民的反应，再逐步调整。而且……”她顿了顿，似乎在组织语言，“能不能去掉‘焦虑等级自评1

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10分’这种题？很多人填8分是因为昨天菜价涨了，不是心理问题。这样得到的数据根本不准确，对我们了解居民的真实情况也没有帮助。”

林澜眨了眨眼，像是第一次听到这种说法。她轻轻咬了咬嘴唇，片刻后，轻笑一声：“你们把人当人，我们把人当变量。这大概就是差别。不过，你们的想法也有一定的道理。”

空气仿佛松了一瞬，紧张的气氛稍微缓和了一些。

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