第400章 领导想培养！

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主要是挑其中的核心关键点，比较让人无法理解的知识点，掰开了揉碎了解释，让首长们能听得懂。

首长们的年纪都比较大，对新事物的理解能力较慢。

陈军必须做相应调整。

正是因为陈军做了专门调整，对数字化指挥系统解释得非常详细，并且尽可能用直白的话来解释。

让在座的首长们都上了一堂课，总算是理解了什么是数字化指挥系统。

这次是真正的理解。

不仅知道是什么东西，还知道起作用，不再像之前那样一知半解，对数字化指挥系统有很大的误解。

真正理解了什么是数字化指挥系统，会议场的态势有了明显变化。

首先支持的那一批首长自不用说，他们听完陈军的这一番讲解之后，对数字化指挥系统愈发的认可和欣赏。

已经迫不及待立刻投入开发，以求能让它早一点能进入到部队。

而原本持反对态度的那批首长，明白了数字化指挥系统是什么后，再一次分化成了三个鲜明的群体。

一批是固执的顽固派老古董，对新鲜的事物依旧是抗拒。

一批是从反对变成了观望，觉得数字化指挥系统好像还真有点用，加入部队或许是一件好事。

等于变成了中立质疑派！

最后剩下的都被陈军给说服，同样成为了数字化指挥系统的拥趸者，转身投入到了支持开发的阵营。

同样。

也是受到陈军此番讲解的影响，原本持迟疑态度观望的那批首长中，

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