第181章 谁愿意来值班

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“你有方案了吗？”

林曼安说：“总部和分部的高层当初签的合同规定了年薪不低于六个月的薪资，但是普通员工的年终，目前还没有确定……”

普通员工数量庞大，加上创想福利不错，平时一个月都要发三百多亿的工资，到了年终，这个数字起码需要再乘上三倍。

即便创想如今日进斗金，也没法说千亿是一个小数字。

当然了，如果想省钱，自然也有省钱的办法，这个世界上不给员工发年终的公司多了去了。

江淮宁沉吟了一下，打开电脑上的员工统计表。

创想现在已经有两百多万员工了。

光是总部就有将近十万的员工。

林曼安当然也不是提出问题，然后就把问题丢给老板去解决的人，她把自己写的几个方案交给江淮宁。

第一个方案，参考市面上顶级福利的大型互联网企业，按照6-12个月薪发放，比如负责管理产品、处理公司事务的高层年终60-120万，普通员工则是10-50万，另外还有分部更普通一些的员工，大概发两个月工资，总计需要支付1800亿左右。

第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。

第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。

江淮宁看着这三个方案，

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