第181章 谁愿意来值班

对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？”

没有考核，怎么算业绩呢？

林曼安：“可以只给高层的绩效算A，这样公平，也简单。”

简单有了，但公平在哪里？

江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？”

“虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。”

“就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”

“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。”

林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。”

这真的不是一个小数字。

而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。

林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。

在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。

从一百亿到三千亿，这是什么概念？

她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。<

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