第751章 给你机会你不中用啊！

第751章

给你机会你不中用啊！

之所以李彦洪如此笃定，是基于他对自己的判断和分析能力非常有自信。

国内虽有几家巨头向陆奇抛出橄榄枝，但在他看来都不足为虑。

滴滴虽诚意十足，但体量有限且与ai领域毫无交集，即便许以cto之位，恐怕也难以打动这位技术领袖。

腾讯虽开出联席总裁的高位，但其总裁办早已人才济济，陆奇若去，恐怕会重蹈微软时期的覆辙。

这一点，他心知肚明，相信陆奇也看得透彻。

至于剩下那家公司就更不足为据了，虽说老马求才若渴，但实在是运气不好，正好赶上最近阿里有个业务高管离职。

本来这也没什么，或许离职之人，其言也善，走前在内网留下一封公开信，即便很快就被公关掉，但还是在职言和知乎上传播开来，引起无数网友的疯狂议论。

信中直指大企业通病：派系斗争、急功近利、人浮于事。

李彦洪仔细研读过这封信，字里行间透着痛心与无奈。

其实目前业内把员工分为三类：金牛、野狗、白兔，强调发掘金牛，除掉野狗，改进白兔。

可惜企业规模慢慢变大，他后来发现开拓进取的金牛是凤毛麟角的，更多的是相互倾扎，竭泽而渔撕咬的野狗和推诿拖沓，消极怠工的白兔。

对方公司开始.不！是已经变味了，可百度又何尝不是如此。

看到这里，李彦洪心有戚戚焉，感觉就像照了镜子

企业打了口碑发声变化，风评被害，只能说因果循环。

看完后李

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