第179章 划分档次

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如果不是吴世道刚才突然说了一句，杨轩还真忘记自己有这个毛病了。

“好像还真的是这样。”

杨轩长出了一口气。

“行了，抓紧时间干活，早点弄完，早点吃饭去。”

吴世道笑了笑，“我去弄点东西，回头你忙完了，去家属楼找我。”他指了指旁边的家属楼。

杨轩点点头。

回到房间里，吴世道拿出纸和笔，开始构思起来。

根据目前静世科技公司人员的框架结构，吴世道划分出来几个档次，首先就是普通员工，当然，考虑到管理岗位是有限的，所以员工也要分为新老，以及档次工资和奖金。

这样的做法就是，如果一些老员工，没有晋升的希望，但至少也可以给他们保留涨工资的机会。

由于上一世，自己始终都是码农，所以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。

相反。

吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。

就像是后世知名的胖东来超市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。

沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的

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