第179章 划分档次

办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。

最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。

而下面的学生，目前都是每个月三千块钱。

将杨轩的工资定为五千，那么下面的学生，或者以后的员工，每年工资上涨一档，增加两百块钱。

按照这样的增速，将来静世科技公司的底层普通员工，如果能够在公司里工作十年，那么他们的工资，就能够跟最低级别的主管持平。

当然。

主管的工资也要跟随这个档次去上涨，保持差距，这样才能调动主管的工作积极性。

一边思索，一边写写画画，吴世道想的都有些头疼了，心里暗自感慨：“员工都觉得老板轻松，殊不知，老板才是最费脑子的。”

就在这时，他的手机响了，是刘双双打来的。