第351章 利益分配

其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。

两者的本质都是一模一样的。

就是利益分配！

所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。

毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。

足足用了一个星期的时间。

吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。

这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。

目前的方案是。

职位等级就是五级制度。

除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。

然后就是员工。

员工方面也划分了五级制度。

分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。

因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。

比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。

这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。<

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