岁岁常安宁 第83节

开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。

温宁安默默喝了口茶。

撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。

冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。

秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。

他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。

有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。

听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样。

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说起来，她与秦昭序，偶尔中午食堂吃饭也有交集。

工厂坐落在荒郊野外，周边就几家小炒菜馆，没有拿得出手的高级餐厅。好在秦总经理在这方面一点也不挑，开会结束，随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。

温宁安打完两菜一汤，刚坐下，秦昭序出现门口。他身旁围了几个微微发福的中年男人，看气质，像是厂领导。

食堂一片蓝色工装海洋，秦昭序

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