业的持续稳定发展。
当然任何一个制度的出现都会有反对的声音。第一个反对的是慕容黛。
“你这不是瞎胡闹吗?班级倒数的鲁小辉性格内向你让他做董事长你不是要他把我们往沟里带吗?”慕容黛看着上官不坏帅气的脸心里暗道,不是因为你帅就什么事都对。
“经过这一学期的磨合,每个同学我觉得都进步很大。鲁小辉同学虽然成绩倒数,性格内向,但他热心参与班集体事务啊,话虽然不多,但是他人品很好啊。我们多给不同类型不同性格的同学参与管理的机会,只有这样我们才能共同进步,我们才是真正的班集体企业。”上官不坏费了好大的力气才说服慕容黛。
“我同意坏少的意见,如果只是成绩好的同学才有机会就连我也没有机会了。”大肥觉得上官不坏是真心在为提高同班同学的素质而努力。
“反正是轮着来嘛,就算有错误的决定也会纠正过来嘛。而且我们可以在制定每一个方案或决定的时候都可以先来个可行性测试,这样就不会乱指挥避免瞎搞。”孙果道。
鲁小辉对下一个星期是自己做店长助理很是意外,因为性格内向在班上也很少说话,只会埋头苦干,像搞卫生啊,运动会扛饮料啊这样的事情做了真不少。而这些上官不坏都注意到了,店长助理的任务之一就是每天上班的店员激励,要把工作安排下去。非常锻炼人的演讲口才和逻辑思维能力。
鲁小辉第一天上班却让很多人感到意外,因为他平时话少,所以他说话不会很快,节奏稍显慢但却是给他大脑更多的思考时间,讲话不会磕磕绊绊。相反因为一些同学急于表现自己,反而一紧张讲得牛头不对马嘴。鲁小辉的慢性子反而因为这样表达更有力度更有领导气质更胜其它同学一筹。大家纷纷给他鼓掌,而鲁小辉心里也很激动,这是一个真正的班集体,上官不坏从来就没有放弃过任何一个同学。
时
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