第一百四十二章 一轮筛选,投标建设！

废话文学。

而是接下来马上就要落地执行的行动指南，每一条都关系到上百万人的生存，容不得半点虚浮。

其中最让他注意的两点，分别是第17条，以及第32条，几乎直接决定了承包逻辑。

17条是关于卫星城建设中的人员归属，检查站给出的答案是“招募制”。

这意味着检查官不能被动等待分配，必须亲自走进流民队伍，用自己的建设理念、规划蓝图去吸引迁徙者加入。

当然，为保障基础运转，所有获得包干资格的检查官会先得到200人的初始名额，这些人是从缓冲区内精挑细选的，大多是有胆量、愿闯荡的青壮年，自带一股“向外开拓”的冲劲。

但后续人员扩充，就全凭检查官的号召力：是能靠愿景凝聚人心，还是能靠实绩赢得信任，直接决定了卫星城的发展速度和人口规模。

32条是有关建设过程中的资源分配，资源分配果然没走平均主义的老路，而是采用了一套精巧的平衡兑换制：

核心指标是‘安置人数’。

每成功安置一名流民，承包组就能获得相应点数，点数可直接兑换建设物资、生产资料、甚至是额外的营养浆和防御设施、武器装备等。

关键变量是‘民众满意度系数’。

检查站会安排暗线调查，若检查官为刷点数盲目扩招，却忽视流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），满意度暴跌，系数最低会降至0.5，最终到手的实际资源会大打折扣。

而低于0.5，检查站就会启动淘汰机制，将该

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