第一百四十二章 一轮筛选,投标建设！

检查官淘汰，并做出期数资历降低、封锁资历累积等惩罚，从而确保不会有人为了功绩乱来。

若人数不多但安置质量高，例如秩序稳定、建设进度良好，系数可升至1.5甚至更高。

最终形成小规模高质量→高系数→多资源→稳步扩张的良性循环。

与人员机制对应，每个承包组会获得100点基础点数。

虽然现在还不清楚具体能兑换多少物资，但应该足以支撑五百人的初期需求。

“这些细节，应该要等到获得包干资格才能知道.”

“有意思，还真有点像玩模拟经营，得全盘考量发展才行。”

程野握着钢笔，笔尖在笔记本上飞快滑动，不时记录哈林讲话里的一些重点。

尤其是那些脱离纸面资料、由他额外解读的规章制度。

程野隐隐觉得，能否拿到包干资格，关键或许就藏在这些看似随口一提的补充说明里。

李马太也收起了平日的嬉皮笑脸，神色凝重地低头记录，只是末了忍不住咂嘴评价道，“这是在把咱们当服务员使唤啊，既得拉来客人，还得伺候好客人，最后才能从他那领工钱。”

“服务员可没有决定客人生死的权力。”

程野不动声色的驳了句，李马太的脸色微微一变，张了张嘴，最终却没再说话。

显然，两人的理念终究还是存在一定差异的。

李

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共10页