第36章 年薪十万的常务副总

bsp;

评议结果和意见收集上来后，陆家贵、周明易等人都看得眼前一亮。

这才是他们新公司需要的骨干人才，技术底子硬，不弄虚作假，群众基础好，能带领全车间好好搞生产，不内耗。

陆家贵当即拍板道：“就是他了，当个副主任确实屈才，就应该让他当一把手。酿造车间是酒厂的核心，第一车间是核心中的核心，管兴业担任酿造一车间主任的事儿定了，基础底薪每月1000元，奖金另算。”

说完后，陆家贵又吩咐秘书何雯英道：“另外，何秘书，记得要把管兴业的例子宣传一下，也告诉所有愿意重新返岗工作的人，只要你有真本事，真心为厂子好，认真工作，工友们都认可你，我陆家贵就敢给你升职，给你加薪，绝不来虚的。”

何雯英点了点头，一边在记事本上做记录一边应道：“好的，董事长。”

下午，陆家贵和周明易在办公室亲自接见了管兴业，对他进行了谈话，以表达对他这个新公司核心部门一把手的重视。

管兴业得知自己应聘成功，不仅重新返岗，还真的当上了车间主任后，激动得眼圈都红了。

这里是喀斯特省，经济水平比较低。

因此，即使酒厂最红火的时候，他作为车间副主任，每个月工资加奖金也不过四五百元。

至于酒厂没落后，一个月更是只剩下一百元的基础生活费了。

而现在，新公司不仅将他任命为主任、车间一把手，还一下给他涨薪到了1000元。

关键是，这只是基础底薪。

&nb

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页