331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

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“人事的女员工占比，达到了80%以上，财务的占比，达到了70%，而营销职能占比，达到了65%！”

“你这一下子一大堆人生孩子，进进出出的，非常影响工作效率。”

高怀钧继续补充说道。

“高总这我补充说明一下，按照上面颁布的《女职工劳动保护特别规定》的要求，现在每家公司的女员工比例，需要控制在45%左右，这个。。。我也是没办法！”集团行政总张梅在一旁急忙回道。

其实这个是属于流传于各大企业的潜在规则。

妇女也能顶半边天！

这可是从建国开始就留下来的，可以说是郑智正确。

在这样的背景之下，小企业就不说了。

它们这些企业，有些连税都不缴的，更不要说这种《女职工劳动保护特别规定》的要求了。

因此，执行的重点，就是高瓴这样的大中型企业！

像高瓴这样的，更是盯的人实在太多了。

集团行政总张梅可顶不住这个压力。

最起码，她不能明面上反抗。

“还是不行。有什么压力，你让谁找你，你就让它们找我！”高怀钧瞥了她一眼继续说道，“另外，这个比例是肯定不行的，人事职能的女性新招聘员工，不能超过新招聘比例的50%。”

“财务的占比，不能

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