331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

超过40%。”

“营销的占比，不能超过30！”

“就这样决定了。”

“以后你每个月，都要给我一份新员工招聘的成分分析报告。”

高怀钧考虑的并不是《女职工劳动保护特别规定》上要求的怀孕、生育、哺乳等相关的支出。

高瓴现在招人都是高溢价招人的，研发板块十五万起步，加上奖金什么的乱七八糟的二十多万！

这还是不算每年一次的项目完成大绩效。

这笔钱和所销售产品超越年度任务的情况而定。

基本上，高瓴会给一个，所有人都觉得高过自己实际应该得到的价格的数字。

没办法。

销量在那里的呢。

高怀钧这个人又非常大方。

他不像有些老板，不敢花钱在研发上，导致产品没有任何的溢价能力。

一旦给自己员工多发个几百块钱，估计都得给自己干亏损。

这种血汗企业，可以给员工带来温饱，却是无法带来真正的价值。

他这个人，除了大方和重生金手指以外，真正不可替代的稀缺技能，是他技术领导的技能，也就是如何当好一名高科技资本家。

华国很多工程师和科研人

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共10页