331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

门，平均在司时间，就三年左右。

强大的工作强度，还真不是普通人可以承受得住的。

所以用三年时间，把几个部门的相关人员全部换掉，妥妥的。

在一旁的集团行政总张梅无奈地点了点头。

虽然人事，财务，营销等三个部门女职员人数削减，但是高瓴服务板块的人数，还是有很多女性的。

这部分女职员的数量，可以把整个高瓴的盘子，往上狠狠地拉伸。

现在高瓴服务中心在徽安省的办公人数，已经超过了一万多，接近两万人的数目。

直接把一个贫困级的小县城干成了一个五线小城市。

她知道高怀钧想大动刀，没想到这样大动刀。

高瓴人事，财务，营销等几个女性多的部门，其实也算是高瓴为数不多的女性基本盘之一了。

高怀钧还是打破优势，引进如此多的男性职员，看得出来他对于谷歌的那一套，并不是很感冒的。

高怀钧应该更崇尚福利多不如给钱多的直男思路。

本来她还想在高瓴多做几场员工内部活动呢。

看起来高怀钧应该是不会再让她搞了。

其实公司大了，每个人就有每一个人的想法。

搞了的人事部相比较阿狸的最后审核制来说，是相对弱势的，用人部门

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