331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

，标准和尺度是‘关爱不宠坏’！所谓无微不至的关怀，是否是高瓴科技队伍中不背指标的闲人配多了！没有目标感和方向感的人太多了”。

而且高怀钧还在回帖中硬核强调：“我今天开宗明义告诉大家，高瓴从成立第一天起，反对‘家’文化！我们的关系首先是工作关系！高瓴讲’初心’、讲价值观，但也讲结果导向，也讲KPI，也讲产品完成度，也讲淘汰！主要是让大家不要有错觉！把高瓴和谷歌那样的外资头部互联网企业相互混淆了，高瓴拥有自己的独特企业基因，但是我认为，这个所谓的独特企业基因，不包括‘家’！”

正是因为高怀钧的这一番炮轰，直接是震撼到了高瓴内部上上下下。

一些刚进入高瓴的员工，震惊于高怀钧语言之直接，手段之凌厉，对于方向敏锐度之强。

高怀钧其实已经感受到了一些享受主义在高瓴内部抬头了。

而这种享受主义，他发现了几次，来源点就在于在一些职能部门工作的小XN们。

MD！

老子辛辛苦苦创办的企业，极具竞争力和狼性的企业文化。

你现在搞这一套？

这怎么可以！

所以，高怀钧现在其实就是希望高瓴把小XN化提前遏制住，不要在公司规模膨胀到高怀钧掌控不了的程度的时候，给及时的纠正过来。

你一个部门大部分是女人？

那没关系。

高瓴人事，财务，营销等几个女性多的部