391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字）

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新人如果发展得好，不仅仅是有奖金，而且还会有相应的新人帮扶绩效。

所以，高瓴内部对于新人的教导，并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病，而内部的帮扶气氛，还是挺浓郁的。

虽然这很容易形成内部帮派。

但是高怀钧觉得这种问题可控，所以也就听之任之了。

“嘘！你小点声！”

“高总的战略思想，你也质疑？”

“高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”

“你想想看，这是为啥？”

箫明一付高深莫测的样子。

“那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。

他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。

高瓴的人才梯队体系建设。

第一年基本都是学习和上手年。

不过这一年也是人才流失最严重的一年。

一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。

你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。

但是你跟不上，那对不起，只能离开！

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