391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字）

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还有部分承受不住压力的。

也是会离开。

到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。

到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。

也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！

而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。

能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。

这些人当然都喜欢能够留下来。

不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初筛黑名单！

从这可以看出，高瓴现在对于招聘人员的吸引力，是多么的恐怖！

“高总对于科技发展脉络的看法，几乎可以说是全无死角的强悍。”

“你说他是经营之神都一点不过分！”

“有些东西，你是直觉地觉得不可实现。”

“比如高瓴科技的三折叠手机，比如小瓴APP，比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等，在产品推出来的时候，我们可以说是一致看空的。”

“但是现在倒好，哪个产品不是发展得生机勃勃？”

“最强悍的小瓴APP，现在日活量大得

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