第549章 这种瓜还是要吃一吃的

大模型自动执行。

整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。

搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。

现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更。

但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然AI能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。

因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。

不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然TeamPulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。

TeamPulse的AI系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，AI的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。

因为管理的根本仍旧是“人”。

AI是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。

可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。

但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。

柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。

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