第四十章 现场命题

的履历后，对旁边的人点点头：

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“我们开始吧，许主任。”

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之前与他眼神对视的平头男人，翻着资料，裂开大嘴笑问：

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“这年头，保安都当导演了？”

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伍玲听着都懵了，短视频是个零门槛的东西，谁都可以拍啊，保安又怎么了？你个面试官怎能这么瞧不起人啊？

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李刘却并注意到，那个嘴巴大得出奇的许主任，目光正直视着他，似乎是在观察他的反应。

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李刘很快想起，以前公司人事部的面试小花招，他们在面试时，通常会安排两个面试官，一个唱红脸，一个唱白脸。

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其中扮白脸的，会故意冷言冷语的讥讽，目的是考验面试者的心态和情商。

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互联网企业都是高压的工作环境，光有能力是不够，还有强大的抗压能力。

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董总监和其他面试官，也暗暗观察李刘，只见李刘神色从容，既不愤怒也没表现出困惑。

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众人都心中暗暗赞叹，不错，这年轻人倒是沉稳，可他是冷静呢？还是故作镇定呢？

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董总监望着许主任，许主任也是干咳一声，继续用相当不客气的语气问：

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“李刘是吧？你那个《少年》作品我看过，勉强还行，但就凭一个作品，你凭什么觉得有能力胜任我们公司的岗位？”

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旁边女面试官，也跟着附和：

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“是啊，那个《少年》短视频确实不错，但据我所知，光这一个视频用了三年的拍摄素材，难以说明你的实力，总不能每一个短视频拍三年吧？”

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两人一唱一和，当面质疑

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