第737章一切解释权归老板

算是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

罗阳不出声，一边看着装订资料里的文字描述，一边倾听对方的解说。

“一套体系是专家路线，我们称之为P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从P0~P14。”

孙德祥看着笔记本电脑上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的M序列一般从M1~M10”

这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。

甚至接受的比较快。

“具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与P4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到P6级别，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.”

孙德祥一板一眼的描述道：“再往上的P7级别就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”

说到这里的时候，他顿了顿。

“董事长，在您的产业里，有几家可能要高配到P13，甚至P14级别的。”

“新能源动力电池、光帆风能和鲲鹏科技？”

罗阳想了想之后道：“能到P13，应该到不了P14，那得是国宝级别的科学家了，研究的应该是源头上的科技，我名下的

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