第13章 ：京营

四、资源预算及激励机制：

预算：由“CEO办公室”（内帑）直接拨款五十万两，作为项目启动资金，该笔资金不受户部等传统财务部门掣肘。

激励机制（核心）：

军功授银：建立明确的、可量化的战功奖赏标准（如斩首、夺旗、破阵等），战后即时兑现。

军功授田：明确规定，凡参与对外作战，每收复百里失地，该次战役有功将士，可分得其中四成土地的所有权。

战利品分配：明确规定，作战缴获之一切战利品，两成归“公司”（国库），两成归将领，六成归士兵。

他写下最后一行字，笔尖在纸上，留下一个沉重的墨点。

这份计划书，每一个字，都充满了对这个时代规则的背叛与颠覆。

它不再依靠忠君爱国的道德说教，而是用最赤裸裸的利益——银子、土地、战利品，来驱动人性中最原始的欲望。

它要打造的，不是一群为国尽忠的士兵，而是一个全新的、以战争为生的“军事利益集团”。这个集团的荣辱兴衰，将与他这个皇帝，与他发动的战争，死死地捆绑在一起。

他们的敌人，将不仅仅是建奴和流寇，更是那些阻碍他们获得土地和财富的大明内部的所有旧势力。

朱由检放下炭笔，长长地舒了一口气。

他走到窗边，推开窗，一股冰冷的夜风瞬间灌了进来，吹得他衣袂翻飞。

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