绩效引入

明辉加工厂的大门外，"热烈欢迎优效咨询公司莅临指导"的横幅在风中无力地飘荡。厂区内，几个工人蹲在角落抽烟，看到有车进来才慌忙踩灭烟头，慢吞吞地走回车间。

财务部主管王丽华站在办公楼前，脸上堆着职业性的微笑。她四十出头，身材微胖，烫着一头小卷发，眼睛小而锐利，像能看透每个人的口袋。

"周经理，您可算来了！张董事长等您半天了。"王丽华快步迎向从黑色轿车下来的西装男子。

周志强整了整领带，露出自信的微笑。他三十五六岁，梳着一丝不苟的背头，眼睛炯炯有神，举手投足间透着精明的气质。"王主管客气了，路上有点堵车。"

两人心照不宣地交换了一个眼神。三个月前，优效咨询公司入驻明辉加工厂推行"绩效改革"，周志强作为项目经理，迅速摸清了工厂的权力结构。董事长张淑芬六十出头，初中文化，全凭"直觉"管理企业；她儿子刘明辉挂着总经理头衔，却整日不见人影，据说在城里某家高级会所有长期包房。

真正的权力，掌握在以王丽华为首的"老臣派"手中。

"周经理，上次您说的那个'相互找错'制度，我已经拟好细则了。"王丽华压低声音，"技术部那个赵刚最近总找财务麻烦，这次一定要让他好看。"

周志强嘴角微扬："王主管放心，绩效考核我说了算。"

会议室里，张淑芬正用她标志性的大嗓门训话："我不管你们用什么方法，下个月产量必须提高20%！我儿子说了，最近订单多，做不完客户要跑！"

技术部主管赵刚忍不住插话："董事长，设备老化严重，强行提高产量会有安全隐患..."

&n

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共7页