绩效引入

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"安全隐患？"张淑芬拍桌而起，"我开厂三十年了，什么时候出过事故？你就是找借口！"

周志强适时推门而入："董事长好！各位好！抱歉我来晚了。"

张淑芬立刻换上一副笑脸："周经理来了！快坐快坐。你给我们讲讲那个什么...绩效新方案？"

周志强环视会议室，注意到角落里坐着一个陌生面孔——一个五十岁左右、面容严肃的男子。

"这位是..."周志强问道。

"哦，这是新来的副总李国强。"张淑芬随意地挥挥手，"以前在大企业干过，我儿子花大价钱请来的。老李，这是优效咨询的周经理。"

李国强站起身，与周志强握手。周志强感觉到对方手掌有力，眼神锐利，心里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。

会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案："为了提升管理效率，我们将实行'相互监督'机制。每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正..."

李国强皱起眉头："周经理，这种制度会不会导致部门间对立？"

"李副总多虑了。"周志强微笑，"适当的竞争能激发活力。董事长您说是不是？"

张淑芬连连点头："对对对！我看挺好！谁不好好干就扣钱！"

会议结束后，李国强追上正要离开的赵刚："赵主管，能聊几句吗？"

两人在厂区角落的长椅上坐下。赵刚四十出头，穿着沾满油污的工作服，手指粗糙，一看就是长期在

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