第124章：绩效考核的暴走

陈墨把玉簪残片插回发髻的瞬间，工牌猛地一震，屏幕跳出一行红字：【雷部KPI系统异常，考核模式已切换为“末位淘汰制”】。

他还没来得及骂人，天边就炸开一片紫黑色雷云，层层叠叠压向九重天顶，中央正对东方昊的办公室。那扇常年半开的雕花木窗“砰”地合上，茶壶自动续水，壶嘴冒出的热气凝成三个小字：反内卷。

“又来了。”陈墨叹了口气，从袖子里掏出保温杯，杯底还沾着那场战斗留下的灰烬。他轻轻晃了晃，几粒焦黑的枸杞渣沉在底部，像被烧毁的数据残片。

云归月的声音从蓝牙法器里传来：“雷劫规则变了，现在渡劫得分组PK，每轮淘汰垫底三人，雷劫强度按加班时长加成。”

“所以现在连被雷劈都要卷？”陈墨翻出钉钉神器，调出雷部后台数据流。密密麻麻的表格里，赫然显示着“绩效排名实时榜”，榜首赫然是陆沉舟，备注写着：“连续汇报37小时，无错别字。”

“这数据不对。”他眯起眼，“雷云频率和KL-DELTA的信号共振了，跟上回那段音频提示的‘第7行’完全同步。”

话音未落，雷云中劈下一道闪电，直击天界公告栏。原本的《飞升守则》被烧成焦痕，取而代之的是滚动字幕：【今日KPI：渡劫成功率≥80%，未达标者自动转入“自愿加班池”】。

陈墨冷笑一声，打开Excel模板，新建工作表命名为《雷劫优化方案（摸鱼版）》。

他把原本的“绩效排名×100”公式删掉，替换成“摸鱼值÷10”，又加了一条条件格式：【若连续工作超13.14秒，自动发放带薪休假卡】。

“你真打算拿Excel改天道？”云归月问。

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