第23章 重返职场与新的平衡

规划。

“我想在悦文化内部创建一个亲子文化事业部，专门开发面向家庭的文化产品和服务。”

秦悦很感兴趣：“具体说说？”

许薇拿出准备好的方案。

“我们可以整合现有的亲子项目，同时开发新的产品线，比如儿童艺术教育、家庭文化体验营等。”

许薇顿了顿，接着讲道：“最重要的是，我想推行弹性工作制，让更多职场父母能平衡工作与家庭。”

秦悦赞赏地点头。

“不错的想法，但你准备好重回全职节奏了吗？”

许薇微笑：“我计划先过渡三个月，逐步增加工作时间。”

“家里已经找好了育儿嫂，林砚也会调整工作安排配合。”

就这样，许薇正式重返职场。

第一天回到办公室，她收到同事们热烈的欢迎。

周深特意送来一盆绿植：“欢迎回归，许总监。”

新的事业部很快组建完成，许薇招募了不少有创意又理解家庭需求的员工。

她推行“结果导向”的弹性工作制，允许员工根据情况远程办公或调整工作时间。

这个举措开始引起了一些争议。

这天，许薇听到两个年轻员工在茶

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