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“我前几天倒是真想了一个办法,”孙菁说,“我觉得就是把负责往房地产网络平台发信息的人,也都换成在校大学生。把换下来的人调去干物业,如果不愿意干物业的,就劝退。”
姜思宇一听孙菁的这个主意真是不错,他没想到孙菁这么有管理天赋。
看来以后可以把管理中介这一块都交给孙菁。
毕竟还是自己家里人最放心。
这天,姜思宇在看赵经理的工作汇总表时发现,赵经理最近的工作进度比较猛,差不多平均两三周就能成功地策动一个小区成立业委会。
姜思宇觉得,赵经理肯定是找到了开展工作的诀窍,这让他感到很高兴。因为赵经理的速度越快,他这边可以掌握的房源信息就越多。
但是他的心里也有一丝丝的不安,主要是他担心万一这个赵经理又出什么幺蛾子,突然不干了,或者自己又单干去了,他又会陷入被动局面。
为了避免这种事情再次发生,姜思宇决定再培养一个人,与赵经理负责同样工作的人。
只是说,姜思宇需要让他们两个各干各的,互相并不知道对方的存在。
姜思宇在做黄庄小区的物业导入的过程中,发现了一个中年妇女,叫乔文慧,已经退休了,在前一阶段成立业主委员会的时候,乔文慧就表现得非常强悍,很积极,也很有战斗力。
姜思宇于是便找乔文慧阿姨试着谈了谈,把他的意图跟乔文慧说了说。
乔文慧开始的时候有些不自信,但是当成功地在一个小区领导着大家成立了业主委员会后,她便开始信心大增,马上变得非常积极了。
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