薪火相传

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林晓雯从电脑前抬起头：“你有什么想法？“

“预防比补救更重要。“杨志强走到白板前，写下“工友课堂“四个字，“我们应该定期进工厂做普法宣传，让工人们提前知道自己的权利。“

老赵眼睛一亮：“好主意！但工厂会让咱们进去吗？“

“不一定以维权名义。“林晓雯推了推眼镜，“可以用'安全生产培训'或者'职业发展规划'的名义。“

计划很快成型。他们联系了几家对工人权益相对重视的企业，提出免费提供培训课程。令人意外的是，有两家企业当场答应了。

“人事经理说正愁找不到合适的培训师。“林晓雯挂掉电话，一脸不可思议，“他们根本不知道我们是干什么的。“

杨志强笑了：“那就先不讲维权，讲讲劳动合同的基本常识总可以吧？“

第一场培训定在下周三，是一家制衣厂的新员工入职培训。杨志强和林晓雯熬了几个通宵准备课件，老赵则负责扮演“刁钻学员“，给他们出难题。

“如果工厂要求我们自愿加班怎么办？“老赵粗着嗓子问。

“劳动法规定...“杨志强对答如流。

“要是发现工资算少了怎么查？“

“首先核对考勤记录...“

问答演练持续到深夜。当杨志强终于能够流利解答老赵提出的各种问题时，窗外已经泛起鱼肚白。

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