薪火相传

p;周三早晨，杨志强站在制衣厂培训室的讲台上，双腿微微发抖。台下坐着五十多名新入职的工人，大多和他年纪相仿，眼神中带着对未来的期待和迷茫。

“大家好，今天我们来聊聊劳动合同那些事儿...“

课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏感话题。令他意外的是，工厂的人事主管不仅没有喊停，反而在笔记本上认真记录。

“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“'公司要求我们签空白合同怎么办？'答案是——绝对不要签！“

他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“

课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。

“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“

杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“

人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“

回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“

杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。

就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却

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