第1318章 改变吉野家

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高木辉月原本笔直的后背，又下意识挺直了几分。

一副聆听教诲的样子。

“你总结的不错，不过仅仅是这些还不够。”

“嗨。”

看他如此，徐良心下摇头。

东瀛人总是这幅样子。

太唯上了。

上面说什么就是什么，很难找到一个真正敢于表达，甚至勇于改变的人。

“我再给你补充两点。

第一，公司的净利润压到20%以下，尤其是在华夏、泰国等地。

既然是快餐，就要拿出快餐的态度和价格。

否则顾客觉得不实惠，消费了一次后就不再来，最后损失的还是我们自己。

第二，终身雇佣制是为了保证员工对公司的忠诚，鼓励他们的工作积极性。

想要取消终身雇佣制，就要有另外的制度来弥补。

否则单纯强调竞争，又不给其它好处。

结果就是人员大面积流动，反而不利于公司的发展和扩张。”

徐良招了招手，李金玲把提前准备好的资料放到高木辉月面前。

“这是我为‘吉野家’准备的改革内容——店长负责制。

一个优秀的店长，往往能决定一家门店的成败。

他们也是餐饮公司最宝贵的人才资源。

怎么培养和保留

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