第317章：文化差异

题是《平衡之轮：异能应用中的文化调谐模型》。文档的首页画着一个圆，被分成八等份，每一份标注一种价值观：效率、安全、尊重、参与、透明、适应、信任、共情。圆心写着两个字：“动态”。

陈风心头一动，他仿佛从这个图中看到了这次合作的希望和方向。

“我们一直相信。”林澜轻声说，声音中带着一种坚定的信念，“真正的协同，不是一方压倒另一方，而是找到那个能转动的轴心。只有找到了这个轴心，我们的合作才能顺利推进，项目才能取得成功。”

“所以‘平衡之轮’，不是静态的？”陈风问，他的眼神中充满了期待。

“从来不是。”她抬头，目光坚定地看着陈风，“它必须有人推动，从裂隙开始。每一次的挑战和分歧，都是推动它前进的动力。”

会议室安静下来，窗外的阳光透过树叶的缝隙洒在地上，形成一片片斑驳的光影。一个小孩正踮脚把贴片贴在社区公告栏的卡通猫脸上，嘴里念叨：“猫咪也要安心一号。”那纯真的声音在安静的会议室里回荡，仿佛给这个严肃的话题增添了一丝温暖和希望。

阿飞憋不住笑：“这算不算文化输出？咱们这小小的社区项目，居然还能影响到小猫。”

没人接话。陈风盯着那张《平衡之轮》图，忽然意识到，他们正站在轮缘的某道缝隙上——一边是数据与效率的冷光，代表着科技的力量和追求；一边是人情与温度的暖色，象征着人文关怀和情感需求。

而要让轮子转起来，光靠理解不够，得有人先迈出一步。

“我们组个协调会吧。”陈风说，他的眼神中充满了决心，“就现在。我们要为这个项目搭建一个有效的沟通平台，让双方能够更好地交流和合作。”

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