331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

员都抱怨过，华国不缺人才天才，但就是因为领导能力不行，环境被搞坏，所以出不了成果。

高瓴现在这套体系之下，根本就不缺实干型中层。

在绩效指挥棒之下，谁懈怠，谁就会被淘汰出局。

而现在。

高怀钧最主要的是考虑什么？

他是担心在后世逐渐兴盛起来的女全在高瓴发展起来！

后世的育碧就是这种情况，号称全球员工1.6万人，90%都是拿工资不干活的，甚至其中还有庞大的LGBT团队，不干活还专门败事，工资高的吓人，你别不服，敢开除一个试试看！

一个公司的部门，女性员工居然占据到了70%以上？

这啥概念！

搞不好休产假的，都得占据所有编制坑位的10%以上！

这样搞，不是让老实人吃亏吗？

现在的高瓴，其实已经出现了部分的苗头了。

一个月之前，高瓴的内部论坛上一位刚入职两个月的新员工发帖称赞公司有温度的管理文化，不料引来高怀钧的高度关注，并借题发挥，直接炮轰“把公司比作家”。

并直接在内部论坛@宁远和闵伟国以及集团行政总张梅，让他们及时整改。

事情源起于高瓴科技下属的人事部门一位员工在内部论坛上的留言：“来到高瓴的第二个月，也迎来了第一个生日，这短短一个月时间让我感受到了

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