绩效引入

一线工作的人。

"赵主管，我刚来不久，想了解一下工厂的真实情况。"李国强开门见山。

赵刚警惕地看了看四周："李副总，我劝你别太认真。这里不是靠能力说话的地方。"

"什么意思？"

"上个月，我提出更新老化设备的建议，结果绩效考核被打了最低分，理由是'不服从管理'。"赵刚苦笑，"而行政部那个整天拍马屁的小张，因为'发现'我部门五个'错误'，拿了最高奖金。"

李国强若有所思："财务部王主管似乎很有话语权？"

赵刚压低声音："她是董事长的'自己人'，据说当年一起摆过地摊。财务数据只有她一个人经手，连总经理都看不到真实账目。"

正说着，王丽华的声音从背后传来："哟，两位聊什么呢这么投入？"

赵刚立刻站起身："王主管，我在向李副总汇报设备情况。"

王丽华眯起眼睛："是吗？那正好，李副总，董事长让您去她办公室一趟。"

等赵刚离开，王丽华凑近李国强："李副总，您是聪明人。在这里，站对队伍比什么都重要。"

李国强不动声色："多谢王主管提醒。"

董事长办公室里，张淑芬正对着电话大声嚷嚷："儿子啊，那个新来的副总看起来不太听话...什么？先用着看？行吧行吧..."

见李国强进来，她挂断电话："老李啊，我儿子说了，让你先熟悉熟悉情况。对了，周经理

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