绩效引入

的绩效考核你要全力支持，明白吗？"

"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作..."

"你懂什么！"张淑芬不耐烦地挥手，"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！"

李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。

接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的"相互找错"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事"举报"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以"没有发现五个错误"为由驳回。

更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以"董事长特批才能看"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说："王丽华跟我二十年了，从没出过错！"

一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。

"...这个月的服务费又该打了。"周志强的声音。

"放心，已经安排好了。"王丽华笑道，"不过下季度开始，我们要提高分成比例。"

"你胆子越来越大了。"

"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了..."

李国强悄悄退开，心里已经有了计较。

第二天，李国强"偶然"在食堂与赵刚同桌吃饭。

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