绩效引入

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"赵主管，厂里最近有设备采购吗？"李国强状似随意地问道。

赵刚摇头："三年没更新了。不过上个月财务部批了一笔二十万的'设备维护费'，奇怪的是我们部门根本没收到这笔钱。"

李国强眼睛一亮："有审批单据吗？"

"有复印件。"赵刚压低声音，"我留了个心眼。"

当晚，李国强在赵刚家中看到了厚厚一叠材料——虚假采购单、重复报销凭证、虚报的加班费...证据确凿，王丽华和周志强联手侵吞了至少数百万资金。

"为什么不举报？"李国强问道。

赵刚苦笑："前年有个质检主管举报过，结果第二个月就因为'绩效考核不合格'被开除了。董事长只听王丽华的。"

李国强沉思良久："我们需要更直接的证据。"

机会很快到来。月底的全厂绩效考核会上，王丽华突然发难："根据员工反映，技术部存在严重管理问题！赵主管经常擅自离岗，还虚报加班费！"

赵刚猛地站起来："胡说八道！"

周志强敲敲桌子："王主管提供了具体时间和证据。按照制度，赵主管本月考核为零分，建议停职调查。"

张淑芬点头："就这么办！"

李国强突然开口："董事长，我有个疑问。财务部上个月批给技术部的二十万维护费，为什么设备还是老样子？"

会议室瞬间安

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